Als ondernemer heb je een lange to-do lijst. Veiligheid staat daar ongetwijfeld op, maar hoe zit het precies met de wettelijke verplichtingen rondom Bedrijfshulpverlening (BHV)? Veel zzp’ers en mkb-ondernemers vragen zich af: is een BHV cursus verplicht voor mijn bedrijf, ook als ik maar één medewerker heb?
In dit artikel duiken we in de Arbowet, de risico’s bij controles en hoe je bepaalt hoeveel BHV’ers jouw organisatie nodig heeft.
Wat zegt de Arbowet over BHV?
De Arbowet (Artikel 3 en 15) is hier heel duidelijk over: elk bedrijf met minimaal één medewerker is verplicht om de bedrijfshulpverlening te regelen. Onder ‘medewerker’ vallen niet alleen mensen met een vast contract. Ook stagiaires, uitzendkrachten en vrijwilligers worden door de Arbeidsinspectie meegeteld. Heb je dus iemand in dienst? Dan ben je als werkgever verantwoordelijk voor een snelle en effectieve hulpverlening bij ongevallen, brand of ontruiming.
De rol van de RI&E
De basis van jouw BHV-organisatie is de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). In dit document leg je vast welke risico’s er binnen jouw bedrijf spelen. Op basis daarvan bepaal je niet alleen of je BHV nodig hebt, maar vooral welke specifieke kennis jouw BHV’ers moeten hebben.
Let op: De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert streng op de aanwezigheid van een actuele RI&E en de bijbehorende BHV-maatregelen. Het ontbreken hiervan kan leiden tot boetes die variëren van €1.500 tot wel €4.500 per overtreding.
Hoeveel BHV’ers heb je nodig?
Er is geen vaste wettelijke regel die zegt: “per 10 medewerkers heb je één BHV’er nodig”. De wet spreekt over maatwerk. De bezetting moet altijd zodanig zijn dat er bij een incident direct hulp verleend kan worden.
Hierbij moet je rekening houden met ziekte, vakanties en ploegendiensten. Als jouw enige BHV’er griep heeft, voldoe je op dat moment niet aan de wet.
Richtlijnen voor aantal BHV’ers
Hoewel het maatwerk is, hanteren we bij EDUQ vaak de volgende vuistregel op basis van algemene veiligheidsnormen:
Aantal aanwezige medewerkers/bezoekers | Geadviseerd aantal BHV’ers | Toelichting |
1 – 10 | Minimaal 1 | Houd rekening met achterwacht bij afwezigheid. |
11 – 50 | 2 tot 3 | Spreiding over verschillende afdelingen/verdiepingen. |
51 – 100 | 3 tot 5 | Afhankelijk van de risicograad (bijv. kantoor vs. werkplaats). |
100+ | Maatwerkplan | Gebaseerd op de resultaten van de RI&E. |
Veelgestelde vragen over BHV-verplichtingen
1. Ik ben zzp’er zonder personeel, ben ik BHV verplicht?
Nee, als je alleen werkt en er zijn nooit klanten of gasten over de vloer, ben je niet verplicht een BHV-certificaat te hebben. Echter, zodra je één stagiair aanneemt of bezoekers ontvangt, wijzigt dit direct.
2. Mag ik zelf de BHV’er zijn?
Ja, als eigenaar/werkgever mag je zelf de rol van BHV’er op je nemen. Je moet dan wel een geldig BHV-certificaat bezitten. Vergeet niet dat je ook dan een vervanger moet aanwijzen voor als je zelf niet aanwezig bent.
3. Hoe lang is een BHV-diploma geldig?
De wet stelt dat een BHV’er ‘voldoende geschoold’ moet blijven. In de praktijk betekent dit dat een jaarlijkse herhalingscursus de norm is om de kennis en vaardigheden (zoals reanimeren en blussen) op peil te houden.
Conclusie: Voorkom risico's en boetes
BHV is meer dan een wettelijk vinkje; het is de garantie dat jouw mensen veilig zijn. Door te investeren in een goede BHV-cursus voldoe je niet alleen aan de Arbowet, maar creëer je ook een cultuur van veiligheid en vertrouwen op de werkvloer.
Wil je weten of jouw bedrijf momenteel voldoet aan de wettelijke eisen? Neem vrijblijvend contact op met EDUQ voor een advies op maat of bekijk onze incompany BHV-trainingen waarbij we direct de specifieke risico’s van jouw pand meenemen.