Aantal BHV’ers verplicht: wat zegt de Arbowet?
Hoeveel BHV’ers moet een bedrijf hebben? Is één bedrijfshulpverlener voldoende, of ben je verplicht om meerdere medewerkers op te leiden? Veel werkgevers vragen zich af wat het wettelijk verplichte aantal BHV’ers is. Het antwoord is niet voor ieder bedrijf hetzelfde. De Arbowet schrijft namelijk geen vast aantal BHV’ers per medewerker voor. Wel ben je als werkgever verplicht om voldoende bedrijfshulpverleners aan te wijzen.
In dit blog lees je hoeveel BHV’ers verplicht zijn, welke factoren het benodigde aantal bepalen en hoe je ervoor zorgt dat jouw bedrijf voldoet aan de wettelijke eisen.
Hoeveel BHV’ers zijn wettelijk verplicht?
Volgens artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet iedere werkgever één of meer bedrijfshulpverleners aanwijzen. Deze BHV’ers moeten bij een ongeval, brand of andere noodsituatie snel en effectief kunnen handelen.
Er bestaat dus geen vast wettelijk aantal BHV’ers per medewerker. Hoeveel bedrijfshulpverleners jouw organisatie nodig heeft, hangt af van de grootte van het bedrijf, de werkzaamheden en de aanwezige risico’s.
Een klein kantoor met vijf medewerkers heeft bijvoorbeeld een andere BHV-bezetting nodig dan een productiebedrijf met vijftig medewerkers en meerdere werkruimtes.
Het belangrijkste is dat de bedrijfshulpverlening altijd goed georganiseerd is. Ook tijdens vakanties, ziekte en wisselende werktijden moet er voldoende hulp beschikbaar zijn.
Is één BHV’er per 50 medewerkers verplicht?
Een veelvoorkomend misverstand is dat bedrijven verplicht zijn om één BHV’er per 50 medewerkers aan te stellen.
Deze regel komt uit de oude Arbowetgeving, maar is in 2007 komen te vervallen. Sindsdien geldt er geen vaste verhouding meer tussen het aantal medewerkers en het aantal BHV’ers.
Dat betekent niet dat je automatisch met één BHV’er aan de wettelijke verplichtingen voldoet. Je moet kunnen onderbouwen waarom het gekozen aantal voldoende is om bij noodsituaties adequaat te handelen. De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) speelt hierbij een belangrijke rol.
Welke factoren bepalen het aantal BHV’ers?
Het verplichte aantal BHV’ers is afhankelijk van de situatie binnen jouw organisatie. Bij het bepalen van de juiste bezetting moet je rekening houden met verschillende factoren.
- Het aantal medewerkers en bezoekers
Hoe meer mensen er tegelijkertijd in een gebouw aanwezig zijn, hoe groter de mogelijke gevolgen van een noodsituatie.
Daarbij gaat het niet alleen om medewerkers. Ook klanten, bezoekers en andere aanwezigen moeten bij een calamiteit veilig geholpen kunnen worden.
Een winkel met veel klanten kan daardoor een andere BHV-bezetting nodig hebben dan een kantoor met hetzelfde aantal medewerkers.
- De risico’s binnen het bedrijf
Niet iedere werkomgeving brengt dezelfde veiligheidsrisico’s met zich mee. In een kantooromgeving zijn de risico’s doorgaans anders dan in een magazijn, werkplaats of productiebedrijf. Denk bijvoorbeeld aan werkzaamheden met machines, gevaarlijke stoffen of brandbare materialen.
Hoe groter en complexer de risico’s, hoe meer eisen er worden gesteld aan de organisatie en inzetbaarheid van de BHV.
- De grootte en indeling van het gebouw
Heeft jouw bedrijf meerdere verdiepingen, afdelingen of afzonderlijke gebouwen? Dan kan het noodzakelijk zijn om BHV’ers over verschillende locaties te verspreiden. Een BHV’er moet bij een incident namelijk snel ter plaatse kunnen zijn. Wanneer alle bedrijfshulpverleners op dezelfde verdieping werken, kan dat problemen opleveren bij een calamiteit op een andere afdeling.
- Werktijden, ploegendiensten en afwezigheid
Ook de personeelsplanning speelt een belangrijke rol. Werkt jouw bedrijf in ploegendiensten of zijn er regelmatig medewerkers in de avond aanwezig? Dan moet de BHV-organisatie ook tijdens deze uren goed functioneren. Daarnaast moet je rekening houden met vakanties, ziekte, thuiswerken en andere vormen van afwezigheid.
Eén opgeleide BHV’er in dienst hebben is niet hetzelfde als voldoende BHV-dekking tijdens alle werktijden.
- De zelfredzaamheid van aanwezigen
Sommige mensen hebben bij een noodsituatie extra hulp nodig. Denk aan jonge kinderen, ouderen of personen met een lichamelijke beperking. In bijvoorbeeld de kinderopvang of een zorginstelling kan het daardoor nodig zijn om meer BHV’ers in te zetten dan in een vergelijkbaar groot kantoor.
Let op: één goed opgeleide BHV'er is niet hetzelfde als goed BHV-dekking tijdens alle werktijden.
Hoe bepaal je hoeveel BHV’ers jouw bedrijf nodig heeft?
De basis voor het bepalen van het aantal BHV’ers is de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
In de RI&E breng je de veiligheids- en gezondheidsrisico’s binnen jouw bedrijf in kaart. Op basis daarvan bepaal je welke maatregelen nodig zijn om incidenten te voorkomen en hoe je bij een noodsituatie moet handelen.
Voor de BHV-bezetting kijk je onder andere naar het aantal aanwezige personen, de mogelijke noodsituaties, de bereikbaarheid van verschillende werkplekken en de beschikbaarheid van opgeleide medewerkers. Vervolgens bepaal je hoeveel BHV’ers nodig zijn om de wettelijke BHV-taken goed uit te voeren.
Het is verstandig om hierbij ook rekening te houden met onverwachte situaties. Wanneer één BHV’er afwezig is, moet de veiligheid binnen het bedrijf nog steeds gewaarborgd zijn.
Hoeveel BHV’ers heb je nodig bij 5, 10, 20 of 50 medewerkers?
Om het verschil tussen de wettelijke verplichting en de praktische invulling duidelijk te maken, bekijken we een aantal voorbeelden.
| Aantal Medewerkers | Waar moet je rekening mee houden? |
|---|---|
| 5 medewerkers | Eén BHV’er kan in een laagrisico-omgeving voldoende zijn, mits de hulpverlening ook bij afwezigheid goed geregeld is. |
| 10 medewerkers | Beoordeel of meerdere BHV’ers nodig zijn om tijdens alle werktijden voldoende dekking te hebben. |
| 20 medewerkers | Kijk naar de spreiding over afdelingen, de werkzaamheden en de aanwezigheid van vervangers. |
| 50 medewerkers | Meerdere BHV’ers zijn verstandig, afhankelijk van de risico’s, gebouwindeling en personeelsbezetting. |
| 100 of meer medewerkers | Een uitgebreidere BHV-organisatie kan nodig zijn, afgestemd op de RI&E en de bedrijfsomstandigheden. |
Let op: dit zijn voorbeelden en geen wettelijke minimumnormen. Het daadwerkelijke aantal BHV’ers moet altijd passen bij de risico’s en omstandigheden binnen jouw bedrijf.
Moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn?
Als werkgever moet je ervoor zorgen dat er tijdens de werkzaamheden adequate bedrijfshulpverlening beschikbaar is. In de praktijk betekent dit dat je moet beoordelen of er op ieder moment voldoende BHV’ers inzetbaar zijn om snel hulp te verlenen.
Stel dat jouw bedrijf drie opgeleide BHV’ers heeft, maar dat zij allemaal op vrijdag vrij zijn. Dan kan er op die dag alsnog onvoldoende BHV-dekking zijn. Het is daarom verstandig om BHV’ers te spreiden over verschillende teams, afdelingen en werktijden. Zo voorkom je dat de veiligheid afhankelijk is van één persoon.
Mag de werkgever zelf BHV’er zijn?
Ja, als werkgever mag je zelf de rol van BHV’er vervullen, zolang je over voldoende kennis en vaardigheden beschikt om de BHV-taken goed uit te voeren. Vooral bij kleinere bedrijven kan dit een praktische oplossing zijn.
Houd er wel rekening mee dat je als ondernemer misschien niet altijd aanwezig bent. Ben je regelmatig onderweg, werk je op verschillende locaties of ga je met vakantie? Dan moet de bedrijfshulpverlening ook tijdens jouw afwezigheid goed geregeld zijn. Daarom kan het verstandig zijn om naast jezelf ook één of meerdere medewerkers op te leiden.
Wat gebeurt er als je te weinig BHV’ers hebt?
Wanneer je als werkgever onvoldoende bedrijfshulpverlening hebt georganiseerd, voldoe je mogelijk niet aan de eisen van de Arbowet. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan hierop controleren en maatregelen nemen wanneer de BHV-organisatie niet op orde is. In bepaalde situaties kan dit leiden tot een boete.
Maar belangrijker nog: onvoldoende BHV’ers kunnen ervoor zorgen dat bij een ongeval of calamiteit niet snel genoeg wordt gehandeld. Een goede BHV-organisatie helpt om letsel te beperken, medewerkers en bezoekers veilig te evacueren en de gevolgen van noodsituaties zoveel mogelijk te beperken.
Let op: het hebben van onvoldoende BHV'ers kan leiden tot een boete. Belanrijker nog, te weinig bedrijfshulpverlening kan ervoor zorgen dat er niet snel genoeg wordt gehandeld bij calamiteiten of ongevallen.
Zorg voor voldoende opgeleide BHV’ers met EDUQ Opleidingen
Weet je hoeveel BHV’ers jouw bedrijf nodig heeft? Dan is de volgende stap om ervoor te zorgen dat deze medewerkers goed voorbereid zijn op noodsituaties.
Bij EDUQ Opleidingen kunnen medewerkers een BHV-cursus volgen waarin zij leren hoe ze moeten handelen bij ongevallen, brand en ontruimingen. Tijdens de BHV Basis cursus oefenen deelnemers onder andere met eerste hulp, reanimatie, AED-gebruik en het bestrijden van een beginnende brand. De BHV Herhaal cursus zorgt ervoor dat BHV’ers hun kennis up-to-date houden.
Wil je meerdere medewerkers tegelijk opleiden? Dan biedt EDUQ ook BHV-trainingen op locatie aan. Zo kan de training worden afgestemd op de werkzaamheden en specifieke risico’s binnen jouw organisatie.
Bekijk de BHV-cursussen van EDUQ en ontdek welke opleiding past bij jouw bedrijf.
Veelgestelde vragen over het verplichte aantal BHV'ers
Hoeveel BHV’ers zijn verplicht bij 10 medewerkers?
Er is geen vast wettelijk aantal BHV’ers voor een bedrijf met 10 medewerkers. De benodigde bezetting hangt af van de bedrijfsrisico’s, de werktijden en de aanwezigheid van medewerkers. Op basis van de RI&E bepaal je hoeveel BHV’ers nodig zijn.
Hoeveel BHV’ers zijn verplicht bij 50 medewerkers?
Ook bij 50 medewerkers geldt geen vast minimumaantal. De oude richtlijn van één BHV’er per 50 medewerkers is vervallen. Een werkgever moet voldoende BHV’ers aanwijzen om bij noodsituaties effectief te kunnen handelen.
Is één BHV’er voldoende voor een klein bedrijf?
In sommige situaties kan één BHV’er voldoende zijn. Dit hangt af van de risico’s en de manier waarop de bedrijfshulpverlening is georganiseerd. Houd altijd rekening met ziekte, vakantie en andere afwezigheid.
Moet ieder bedrijf een BHV’er hebben?
Iedere werkgever moet bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer BHV’ers aanwijzen. Dit geldt ook voor kleine bedrijven met personeel. Meer hierover lees je in ons artikel Is BHV verplicht?.
Hoe vaak moet een BHV’er een herhalingscursus volgen?
BHV’ers moeten hun kennis en vaardigheden op peil houden. Regelmatige bijscholing is daarom belangrijk. Hoe vaak je BHV het beste kunt herhalen, bespreken we uitgebreider in ons artikel Hoe vaak moet je BHV herhalen?
Conclusie: hoeveel BHV'ers moet een bedrijf hebben?
Het aantal BHV’ers dat verplicht is binnen een bedrijf, staat niet als vast getal in de Arbowet. Iedere werkgever moet één of meer BHV’ers aanwijzen en zorgen dat de bedrijfshulpverlening aansluit bij de risico’s en omstandigheden binnen de organisatie.
Het aantal medewerkers is daarbij belangrijk, maar ook de werkzaamheden, het gebouw, de aanwezigheid van bezoekers en de personeelsplanning spelen een rol.
Door de RI&E als uitgangspunt te nemen, voldoende medewerkers op te leiden en rekening te houden met afwezigheid, zorg je voor een veilige werkomgeving.
Wil je jouw medewerkers opleiden tot BHV’er? Bekijk het BHV-cursusaanbod van EDUQ en zorg dat jouw bedrijf goed voorbereid is op noodsituaties.
BHV Basis of BHV Herhaling? Welke heb je nodig?
Wil je een BHV-cursus volgen, maar twijfel je tussen BHV Basis of BHV Herhaling? Dan is het belangrijk om te…
Hoe vaak moet je BHV herhalen?
BHV herhalen: hoe vaak is het verplicht en wat zegt de Arbowet? Heb je een BHV-certificaat behaald en vraag je…
Hoeveel BHV’ers moet een bedrijf hebben?
Aantal BHV’ers verplicht: wat zegt de Arbowet? Hoeveel BHV’ers moet een bedrijf hebben? Is één bedrijfshulpverlener voldoende, of ben je…